近年來，大陸各大半導(dǎo)體企業(yè)不惜砸重金挖角半導(dǎo)體人才，從臺灣到韓國，年薪增加三到十倍，還為員工提供住房和車，并承諾解決子女上學(xué)教育問題等，韓國優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才包括食品、半導(dǎo)體、化妝品、信息通信、生物科技等范疇也被劃為重點挖角目標。  
      據(jù)韓媒報導(dǎo)，一位韓國人曾經(jīng)在SK海力士和三星電子任職的高層，兩年前在臺灣以自己的名字成立了一家半導(dǎo)體公司。該公司表面為半導(dǎo)體咨詢公司，實際上是依據(jù)大陸各個企業(yè)的需求，為大陸提供韓國半導(dǎo)體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介，從韓國企業(yè)中挖來人才，再輸送至大陸企業(yè)。
      報道中還提到，大陸半導(dǎo)體業(yè)為引入韓國人才提供了非常優(yōu)異的條件，為韓國人才提供的年薪是韓企的三到十倍，還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等。
      拓墣產(chǎn)業(yè)研究院指出，因為大陸本土晶圓廠的擴張及先進制程的快速推進使人才需求告急，多數(shù)新建廠的投片計劃集中在2018年下半年，估計2017年人才挖角情況將更趨白熱化。
     其實不只韓國，臺灣近兩年來也面臨陸企大量挖角的情況，如跳槽至紫光集團的前南亞科總經(jīng)理、華亞科董事長高啟全，運用自身人脈挖角南亞科、華亞科近十位主管，有員工跟隨主管轉(zhuǎn)戰(zhàn)大陸。
      值得關(guān)注的是不少韓國人才正在協(xié)助大陸半導(dǎo)體業(yè)崛起，者引起韓國政府和業(yè)界高度緊張和關(guān)注。 盡管連韓國政府調(diào)查機關(guān)都已出動，嚴防國內(nèi)半導(dǎo)體尖端技術(shù)泄露，卻還是沒能找到有效方法，只能盯緊已退休的技術(shù)人員防止他們再就業(yè)。
      這名韓國人正是這樣的例子，曾是太陽能半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)＜业乃诵莺蟪闪⒐?，不斷地將韓國的技術(shù)輸送給大中華地區(qū)的半導(dǎo)體企業(yè)，已經(jīng)成為圈內(nèi)知名人士。
      業(yè)界說，一年半前開始，該韓國人的半導(dǎo)體公司就和陸企連手共同做項目。陸企主要目的就是引進整個半導(dǎo)體生產(chǎn)在線的工程專家。
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